Wat moet je doen als een werknemer langdurig ziek thuis zit?

Ziekte is iets waar ieder bedrijf mee te maken krijgt. Over het algemeen is een zieke werknemer binnen een paar dagen weer aan het werk, maar dit is niet altijd het geval. Het kan namelijk ook voorkomen dat een werknemer langdurig ziek thuis zit. Heeft jouw bedrijf in Groenlo hiermee te maken? Dan weet je misschien niet precies wat je moet doen. Daarom vertellen wij je hier welke stappen je moet doorlopen als een werknemer langdurig ziek thuis zit.

Stap 1: start met verzuimbegeleiding
Als een werknemer zich ziek meldt, doe je er goed aan om zo snel mogelijk te starten met de verzuimbegeleiding. Door een zieke werknemer al in een vroegtijdig stadium te ondersteunen, is de kans groter dat hij snel weer aan het werk kan. Vergeet hierbij niet dat jij je aan de Wet verbetering poortwachter moet houden. Deze wet schrijft een aantal stappen voor die je moet volgen als een werknemer langdurig ziek is.

Stap 2: Schakel een bedrijfsarts in
Werkgevers dienen binnen zes weken na ziekmelding een bedrijfsarts in te schakelen. Dit is een specialist op het gebied van werk en gezondheid. Hierdoor kan hij een zieke werknemer de ondersteuning bieden die hij nodig heeft. Naast het ziekteverloop houdt een bedrijfsarts ook de re-integratie in de gaten van een werknemer die langdurig ziek thuis zit.

Stap 3: Stel een plan van aanpak op
Nadat je een bedrijfsarts hebt ingeschakeld, moet je een plan van aanpak opstellen. Dit doe je niet alleen in samenspraak met deze arts, maar ook met de langdurig zieke werknemer. In het plan staat onder meer welke stappen doorlopen moeten worden om de werknemer te laten re-integreren.

Stap 4: Aanpassingen doen of passend werk aanbieden
Kan een langdurig zieke werknemer alleen nog werken als zijn werkplek aangepast wordt? Dan moet je hier als werkgever aan werken. Als de persoon in kwestie zijn eigen werkzaamheden niet meer kan verrichten, zoek je samen met hem naar passend werk binnen jouw bedrijf.

Stap 5: WIA aanvragen
Ondanks begeleiding van een bedrijfsarts kan een werknemer na twee jaar nog steeds (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn. In dat geval kan er een WIA-aanvraag ingediend worden. Dit is niet iets wat je als werkgever kunt doen, want de zieke werknemer moet zelf WIA aanvragen.

Hoe zit het met de kosten?
Komt één van je werknemers in de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) terecht? Dan kan hij lange tijd niet werken. Als werkgever moet je dan de eerste tien jaar een WGA-uitkering betalen. Daarnaast ben je maximaal tien jaar verantwoordelijk voor de re-integratie van personeel dat arbeidsongeschikt raakt. Met een WGA eigenrisicodragersverzekering bescherm jij je voor de financiële risico’s die hieraan verbonden zijn. Je verzekeraar betaalt in dat geval de uitkering en zij vergoeden ook de kosten van re-integratieactiviteiten als deze geadviseerd worden.

Denk ook aan jezelf
Bij veel ondernemers staat het welzijn van werknemers hoog in het vaandel. Vergeet alleen niet dat je zelf ook langdurig ziek kunt worden. Werk je voor een baas? Dan hoef jij je hier geen zorgen over te maken, want een arbeidsongeschiktheidsverzekering in loondienst is niet nodig. Aangezien je voor jezelf werkt, moet jij je verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Dit is niet verplicht, maar wel aan te raden. Je weet dan immers zeker dat er geld binnenkomt als je door arbeidsongeschiktheid langere tijd niet kunt werken.

‘Dit artikel wordt u aangeboden door Interpolis. Het is niet gemaakt onder de verantwoordelijkheid van de redactie van deze uitgave.’